日前，记者从市人社局了解到，经审核，2011年度全市共有19家企业的27名紧缺人才、27家企业的76名柔性人才，共获得资助642万元，加上对2008至2010年度引进的66名柔性人才的继续资助，以及支付各类企业紧缺人才的购房资助、人才公寓租房补贴、领军人才的安家补贴等，本年度吴江兑现各类的人才资助金额共达2475万元。

        据了解，此次受资助人才是去年同期的2倍，人才的质量也明显提升，其中有中国工程院院士1人，享受国务院政府特殊津贴专家12人，获国家级科学技术进步奖项完成人2人，获省（部）级科学技术进步奖项完成人8人，拥有发明专利用于成果转化5人，高级职称25人，博士紧缺专业11人，硕士紧缺专业39人。同时，人才的年龄结构也有所优化，紧缺人才平均年龄为32岁，柔性人才平均年龄四年来首次低于50岁，达到48岁，人才的来源地包括沪、苏、京、津等18个省市。

       今年，亨通集团、通鼎光电、盛虹化纤、中达电子等为代表的重点企业，积极申报了一批研发、管理、质量控制领域的高素质人才，体现出企业人才观念的不断进步。

        市人社局人才开发科科长王龙弟介绍说，当前，我市以重点产业集聚人才的导向更加清晰，本年度新兴产业企业引进紧缺人才的数量首次超过主导产业企业的引进数，以莱克施德药业、之侨新材料、亚培克生物为代表的科技领军人才创办企业，引进并申报了一批以应届毕业生为主的硕士、博士紧缺人才，并有效利用人才政策获得资助。“55352”人才政策工程成为企业人才心目中一个靠得住的“吴江品牌”，吴江对高层次人才的呵护与支持已从个体关注走向了制度化、体系化。